1. 区分知识的重、难点和主次。

2. 认真背书，但凡考证一定离不开背书。(先理解再背)

3. 认真做题目，然后订正错误并且知道为什么错，保证做一题会一题。

4. 了解考试题型，做到心中有数。能拿分的一定拿分。

5. 考试时心态平稳，认真仔细。

人力资源分为：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、薪酬福利管理、绩效管理、劳动关系这六大模块。我们只有弄清楚各大模块，才好根据各大模块去进行学习。当然也希望各位能真正将这些东西运用到你实际的公司情况之中，而不是死板的操控。

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